Blog

Blog

  • Eind juni, het einde van het academiejaar is in zicht. Op zondagochtend lees ik nog papers voor het Postgraduaat Relatie- en communicatiewetenschappen SEE Uhasselt en reflectieverslagen voor de module teamcoaching Syntra Genk.  Het gaat over irritaties, zwakke schakels in teams maar ook over schitterende parels en topprestaties in teams...

    Lees meer
  •  Zo zalig om op een koude zondagnamiddag in de zetel te zitten voor de haard met een dekentje, tasje thee en een aantal goede boeken over authenticiteit. Mijn voornemen voor 2017 om meer van zo’n momenten in te plannen. Dit geeft zoveel energie. Recente boeken die het lezen zeker...

    Lees meer
  • Eén jaar na de aanslagen in Parijs begint Sting zijn concert in de Bataclan met 1 minuut stilte uit respect voor de slachtoffers van 13 november 2015. Zeer ingetogen en je voelt het verdriet. Stilte in een krachtig communicatiemiddel. Door te zwijgen, kan je zoveel zeggen! Het is onmogelijk...

    Lees meer
  • Een boeiende namiddag met ons PAIR-netwerk. Geen eenvoudige vraag om op te antwoorden. Bedrijven gebruiken verschillende termen voor informele en formele gesprekken: one to one gesprekken, uitwisselingsgesprekken, wederzijdse feedbackgesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, dagdagelijkse gesprekken, planningsgesprekken, groeigesprekken  … Enkele interessante conclusies zijn: Bouw dagdagelijks een goede werkrelatie op met...

    Lees meer
  • Vorige week waren we aan het wachten op de directeur. Een medewerker maakte me erop attent dat ik op de stoel van de directeur zat, wat ik als externe coach niet kon weten. Gelukkig kon ik me nog ergens anders plaatsen …  Onlangs zei mijn buurvrouw dat het toch...

    Lees meer
  • Herken je dit als coach? Medewerkers komen met vragen naar jou omdat ze vastlopen. Je weet dat het belangrijk is om vooral vragen te stellen zodat ze zelf tot antwoorden komen, maar toch heb je de neiging om advies te geven. Ook al is het je bedoeling niet om...

    Lees meer
  • Niet iedereen is op dezelfde manier gemotiveerd in zijn job en verbonden met de organisatie. Derijcke onderscheidt een vijftal types. De verhouding tussen de motivatie voor het werk en de verbondenheid met de organisatie bepaalt het profiel. Elk type medewerkers heeft zijn verdienste en verdient een andere aanpak! De...

    Lees meer
  • Keep your fire alive. Tips om een burn-out te voorkomen Een burn-out herken je aan drie belangrijke kenmerken: je voelt je mentaal totaal uitgeput, je hebt het gevoel niet meer jezelf te zijn en je begint plots hard aan jezelf en je vaardigheden te twijfelen. Burn-out komt het vaakst...

    Lees meer